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2017年10月23日 1:13
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保障金征收的法律依据是什么?
点击数:111 字体:【 】时间:[2017-09-30] 打印本页

    问:保障金征收的法律依据是什么?
    答:(1)《中华人民共和国残疾人保障法》  第三十三条  国家实行按比例安排残疾人就业制度。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
    残疾人就业的具体办法由国务院规定。
    (2)《残疾人就业条例》(国务院令第488号)
第九条  用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。
    (3)湖南省实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法(湖南省人大[2004]42号)
第二十四条  机关、社会团体、企业事业单位,应当按不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例,安排残疾人就业。因岗位不适应安排残疾人等原因暂时达不到规定比例的单位,应当按年度缴纳残疾人就业保障金。
    (4)《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税[2015]72号)
第六条  用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
     用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。